さかい「働コミ」Advanced Company
更新日:2024年2月13日
積極的に、従業員のワークライフバランスの実現や女性も活躍できる職場環境づくりに取り組んでおられる各事業者の取組内容を紹介します。
※「働コミ」とは、堺市の女性活躍推進の取組のキーメッセージ「働く×ライフ×自分らしく~堺で始めるコミュニケーション~」の略称です。
Advanced Company情報(令和6年2月1日現在)
卸・小売・飲食業
株式会社三天被服
代表取締役 東谷 麗子
理想の職場環境 | それぞれがお互いを尊重し合い それぞれが得意を生かし「ジブンらしく働く」職場 |
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取組内容 | 三天被服が一番大切にしているのは「お互いが得意を生かし、苦手を補い合う」ということです |
取組の効果・成果 | 得意、不得意を社内で共有するようになって それぞれが自分の得意を生かし、積極的に仕事に取り組むようになってきました。 とても自主的で活気ある職場になってきています! |
ホームページ |
https://santen-hifuku.net/ |
株式会社南海グリル
代表取締役 西浦 結香
理想の職場環境 | 創業の精神 (1)企業は人なり、人は財なり (2)うそのない本質の追求 (3)真心のこもったサービスの提供 |
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取組内容 | ・6時間勤務の短時間正社員制度の導入(育児期間中) ・性別に関係なく、全部門への異動の実施 ・理由によらない有給休暇の取得(トップが先頭で実践) ・男性の育児休暇取得の推進 |
取組の効果・成果 | ・退職者が減少したことにより、人材育成にかかる費用等が減少 |
ホームページ | https://www.nankai-grill.co.jp/ |
読売センター(泉北豊田、泉北高倉台、中百舌鳥、北花田)
代表 大東 清史・大東 隆之
理想の職場環境 | あらゆる年代が活躍でき、生き生きと楽しく働ける職場環境を提供。 |
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取組内容 | 女性が働きやすい環境の構築と全年代に合わせた働き方改革を推進していく。新聞配達のデリバリー網を主軸に親和性の高い仕事の構築、活用で職場活性化をしていく。 |
取組の効果・成果 | 地域密着の職場環境で地域からの信頼を実感し、社会貢献度の高いやりがいを感じてもらえる。幅広い年齢層の活躍で家族のような職場感覚で長期活躍してもらう。 |
サービス業
株式会社ウェイバック
代表者 上辻 勇
理想の職場環境 | 男女平等に働きやすい環境づくりを目指しています。 |
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取組内容 | 社員が働きやすい環境作りを意識し、フレックス制度やリモートワークの導入をしています。 |
取組の効果・成果 | リモートワークにより通勤時間の分を業務にまわせるので仕事の効率化のアップ |
ホームページ |
株式会社大阪建物管理
代表取締役 前田 由香利
理想の職場環境 | 働く喜びを感じることができ、誰もが働き続けることのできる職場を目指します。 |
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取組内容 | (1)働きやすい環境づくり(短時間でも各自に合った働き方の推進) |
取組の効果・成果 | 資格を持ち、高齢になっても職場で活躍できる姿を見せること、又、話を聞く事により若いスタッフも自主的に受験するようになっています。 それには会社もバックアップし、モチベーションを保てるように奨励しています。 |
ホームページ |
https://osaka-tatemono.jp/ |
建設業
株式会社 衛藤電気
代表取締役社⾧ 衛藤 知則
理想の職場環境 | 男女ともに働きやすく、一人一人の能力向上を目指し、自信がもてるような職場環境を目指しています。 |
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取組内容 | ・子育て中の従業員が勤務日数や、勤務時間を自由に決められるようにしている。 ・学校行事や子供のの体調不良などの休暇や、早退を取得しやすい環境づくりを行っている。 ・自信がもてる職場環境づくりを行っている。 |
取組の効果・成果 | ・勤務時間や勤務時間を自由に決められ、休暇や早退が取得しやすい環境の為、子育て中の従業員が無理なく働き続けることが出来ている。 ・沢山の事が学べ、知識が増えていくことにより、自信がもてていると感じる。 |
ホームページ |
運輸・通信業
大阪第一交通株式会社
代表取締役 芝辻 徹
理想の職場環境 | 男女・国籍・年齢問わず、あらゆる従業員が当社顧客に「笑顔」を届け、自らも笑顔になれる職場環境 |
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取組内容 |
(1)世間が持つタクシー乗務員へのイメージとそのイメージがもたらすマイナス要素の払拭 |
取組の効果・成果 | ・女性乗務員が増員し、職場が明るくなった。 |
ホームページ |
http://osaka-taxi.0152.jp/ |
株式会社サカイ引越センター
代表取締役社長 田島 哲康
理想の職場環境 | 全ての従業員が、個々の持てる能力を最大限に発揮できる職場の提供を行う |
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取組内容 | 女性管理職になる動機付けとあわせて組織マネジメントなどの管理職に必要な実践的スキルを学ぶ場を提供 |
取組の効果・成果 | 女性同士で集まり、勉強する機会ができたことで同じ女性としてどのように働くべきかを共に考えることが出来、意欲向上に繋がった。 |
ホームページ |
https://www.hikkoshi-sakai.co.jp/ |
【New‼】株式会社ジェイコムウェスト 堺局
局長 辻本 幸司
理想の職場環境 | 従業員一人ひとりが、心も体も健康な状態(Well-being)でいきいきと活躍できる職場 |
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取組内容 | ・ワークライフバランス推進 ・女性活躍推進 ・障がい者雇用活躍推進 ・シ二ア活躍推進 ・LGBTQ理解促進 |
取組の効果・成果 | ・ワークライフバランス推進 |
ホームページ | https://www.jcom. co.jp |
株式会社 物研
代表取締役 土肥 克次
理想の職場環境 | 常にお客様の立場にたって考え、自由な発想で創意工夫し働くことが楽しくなる魅力ある職場 |
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取組内容 | 育児休業の取得を希望する従業員に対して、円滑な従業員の育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、育休プランを作成し実践しています。 |
取組の効果・成果 | 育児休暇の後も、仕事が保証されているので、長く働いてくれるスタッフが増えた。長く働いてくれているので、一定期間休んでも、戻ってきたらすぐにコミュニケーションが取れる仲間が増えてきた。そのことでさらに育休を取りやすくなったと思う。 |
ホームページ |
https://www.bukken-logi.co.jp/ |
製造業
株式会社カネシゲ刃物
代表取締役 社長 河村 幸祐
理想の職場環境 | ストレスの原因を排除し、リラックスした状態でこそ発揮できる 個々の強みを大いに活かしたモノづくり企業 |
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取組内容 | (1)(集中力、生産性の低下につながるため)残業はゼロ |
取組の効果・成果 | (1)従業員は自身の強みを活かしながら仕事を楽しんでくれているようで、生産性は高いと感じる。 |
ホームページ |
http://konosuke-sakai.com/ |
堺化学工業株式会社
代表取締役社長 矢倉 敏行
理想の職場環境 | 自らの仕事に意義を感じ希望と誇りを持って働ける、多様性を包摂する文化・風土を醸成した職場環境 |
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取組内容 | 社内有志によりダイバーシティワーキンググループとして推進活動を実施 |
取組の効果・成果 | ダイバーシティ通信の配信により社内でのダイバーシティの認知度が徐々に上がってきました。 |
ホームページ |
https://www.sakai-chem.co.jp/ |
ダイキン工業株式会社堺製作所
常務執行役員所長 森田 重樹
理想の職場環境 | 多様な人材がお互いの価値観の違いを認め合い、組織力を高め、大きな目標に挑戦できる職場 |
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取組内容 | 「人を基軸におく経営」を基盤としたダイバーシティ・マネジメントを経営の柱の一つを考えております。 |
取組の効果・成果 | ・有休取得率 97.7% ・育児休暇取得率 女性100%、男性79.3% ・女性基幹職比率 8.4% |
ホームページ | https://www.daikin.co.jp/ |
大醤株式会社
代表取締役社長 河盛 幹雄
理想の職場環境 | 意欲のある社員が能力を発揮できる職場 |
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取組内容 | 社会保険適用要件を満たすパート社員の、契約社員や正社員への登用を積極的に行っている。 |
取組の効果・成果 | 収入が安定かつ上昇するため、意欲のある社員のモチベーションアップならびに定着につながっています。 |
ホームページ |
https://www.dai-sho.co.jp/ |
有限会社デアイ商会
代表取締役 出合 智貴
理想の職場環境 | 仕事の中に人生があるのではなく、人生の中に仕事がある。 誰もが活躍できる職場環境を目指します。 |
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取組内容 | (1)多様性を尊重する職場環境。 |
取組の効果・成果 | おかげさまで、16歳~70歳以上の方が現役で活躍しています。 |
ホームページ |
https://deai-syoukai.com/ |
【New‼】ハイテン工業株式会社
代表取締役社長 佐伯 知哉
理想の職場環境 | 社員の人間性を大切にした、平穏で安心感のある職場 |
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取組内容 | 楽しく働ける職場環境を目指します! |
取組の成果・効果 | ・将来的にも安定した会社経営をしていくための「働き方」について、社内全体で考える雰囲気ができている。 |
ホームページ |
http://www.hiten.co.jp/ |
教育
ロボ団おおとりウイングス(旧堺浜寺)校
代表 万野 真伸
理想の職場環境 | 職場の働き方に合わせるから、職場がその人の働き方に合わせるに。 |
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取組内容 | 変則労働時間の導入により、保育園のイベント、急な体調不良でも欠勤にならないような制度に、みんなで助け合うを当たり前にする。 |
取組の成果・効果 | 女性を採用したことで、職場の空気も良くなり、また、女性の強みを活かした業務をこなしてくれており、とても助かっています。 |
ホームページ | https://robo-done.com/school/076/ |
医療・福祉
一般社団法人ソース
代表 小林 雅代
理想の職場環境 | 職員の多様性や権利が守られ、一人ひとりが社会の源(ソース)として行動できる職場環境を目指します! |
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取組内容 |
管理職に女性が多く、女性が活躍できる職場です。また障害者手帳を所持する方を雇用し、在宅ワークやダブルワークに対応するなど、働きやすい環境作りにも配慮しています。 |
取組の成果・効果 | 事業所の事業自体が、多様性のある職場作りを推進していく仕事なので、職員にもその意識が根付いていると感じます。すべての職員が自発的に行動・発言しやすいように、ユニポスを導入し、心理的安全性の高い職場作りを心掛けています。 |
ホームページ |
https://www.source1789.com/ |
社会医療法人ペガサス
理事長 馬場 武彦
理想の職場環境 | 介護、福祉、医療に携わる職員が部署を超えたコミュニティを持ち、チーム連携ができる職場 |
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取組内容 | ・サンキューカードの運用・メンター制度で新入職者のメンタルサポート・WEBを用いで福利厚生の情報や健診、研修会の案内を情報共有(職員向けのみまもりあい、YouTubeにてタイムリーな情報を受け取ることが可能) |
取組の効果・成果 | 法人行事や委員会活動に他職種が参加し交流することは、部署内はもちろんであるが、さまざまな職種とのネットワークが構築される。また、仕事を円滑に進めやすくなる。他職種と関わることは、相手を敬い、その仕事や人を相互理解をしあえる関係性を構築できる機会となる。 |
ホームページ | https://www.pegasus.or.jp/ |
その他
関西電力株式会社 大阪支社
理事 大阪支社長 樋口 正憲
理想の職場環境 | 多様な価値観を持つ人たちが自由に意見を言い合える、心理的安全性の高い、成長できる職場 |
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取組内容 | 関西電力グループでは、10年にわたる「ダイバーシティ推進方針を2022年「ダイバーシティ&インクルージョン推進方針」に改正し、 |
取組の効果・成果 | 関西電力グループでは女性活躍に関する目標値として、女性役職者比率、女性管理者比率、女性採用比率を掲げ、2022年度は女性採用比率で事務系49%、技術系14%を達成するなど、着実に取組みを進めている。大阪支社においてもダイバーシティへの理解が深まりつつあり、少しずつ意見が言いやすい雰囲気になってきている。 |
ホームページ |
一般社団法人Re
代表理事 甚田 知世
理想の職場環境 | それぞれ自主的に得意なことを活かしあって、チームとして自走している職場 |
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取組内容 | それぞれに違った輝きをもつ わたしたち ひとりひとりが、心地よい在り方・生き方を選択できる社会を創造することを理念に、人々の価値観をも変えるまちづくりに取り組んでいます。 |
取組の効果・成果 | ー |
ホームページ | https://re-birth.themedia.jp/ |
堺市役所
堺市長 永藤 英機
理想の職場環境 | ・やりがいと成長を実感できる働き方の実現 ・挑戦する風土の中、パフォーマンスを最大限発揮する組織の実現 |
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取組内容 | 高付加価値の市民サービスを提供するため、堺市職員ワーク・ライフ・バランス計画に掲げる施策を推進し、生産性向上をめざす柔軟な働き方の実現や多様な人材が活躍し達成感が得られる環境整備等に取り組んでいます。 |
取組の効果・成果 | ・積極的に管理職に女性を登用することで、意欲と能力のある女性が活躍する場が広がりつつある。 |
▶さかい「働コミ」Company関連情報
さかい「働コミ」Companyの登録について→さかい「働コミ」Company登録制度
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さかい「働コミ」Companyの取組紹介→さかい「働コミ」Companyの取組紹介
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堺市内企業オープンデータポータルサイトさかしる
さかしる(堺市産業振興センターウェブサイト)
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