さかい「働コミ」Companyの取組紹介

※「働コミ」とは、堺市の女性活躍推進の取組のキーメッセージ「働く×ライフ×自分らしく～堺で始めるコミュニケーション～」の略称です。

読売センター中百舌鳥のさかい「働コミ」ポイントはこちら(PDF:430KB)
「働き方」について、従業員と会社がしっかりコミュニケーションを取ることができる職場環境の実現に取り組んでいます。
新聞配達業の役割をしっかり継承しながら、eスポーツを通じて地域の方の居場所としての役割も担っていくという社会参画にも挑戦しています。

ロボ団おおとりウイングス校の働コミポイントはこちら(PDF:522KB)
「職場の働き方に合わせるから、職場がその人の働き方に合わせるに」をめざし、柔軟な働き方を選択できる職場環境の実現に取り組んでいます。
みんなで助け合うを当たり前にすることで、子育て中の保育園・学校のイベントだけでなく、急な体調不良などの際も自然に対応ができています。

ハイテン工業株式会社の「働コミ」ポイントはこちら(PDF:424KB)
勤務時間を見直し年間休日を増加させる、男性社員の育児休業取得の推進等現在進行形で「働き方」の変革に取り組んでいます。
社員の人間性を大切に、社員それぞれの「働き方」を大切にしています。

大阪第一交通株式会社の「働コミ」ポイントはこちら(PDF:585KB)
責任を持ってお客様の命をおあずかりするために、ドライバーが安心して乗務できる「働き方」を大切にしています。
企業内保育所の設置等ドライバーをはじめ社員だけでなくその家族も大切にする職場環境の実現に取り組んでいます。

株式会社物研のさかい「働コミ」ポイントはこちら(PDF:483KB)
チームワークを1番大切に、何でも話せる雰囲気づくりや風通しの良い職場環境の実現に取り組んでいます。
社員の「成長したい！」という情熱を大切にしながら、その時々の事情に対応した「働き方」を相談できます。

株式会社南海グリルのさかい「働コミ」ポイントはこちら(PDF:866KB)
性別に関わらない全部署への配置、時代に合わせた事業展開、働き方改革のためのチームの設置等社員のモチベーションを大切にする職場環境の実現に取り組んでいます。
また社員だけでなく、その家族も大切にできる働き方を大切にしています。

有限会社デアイ商会のさかい「働コミ」ポイントはこちら(PDF:740KB)
年齢が10代から70代の人、外国にルーツを持つ人、障害のある人等多様な社員がおられます。
何かあれば、理解し合えるまで話し合い、それぞれの個性を認め、社員と会社の両方が成長し続けられる職場環境の実現に取り組んでいます。

大醤株式会社のさかい「働コミ」ポイントはこちら(PDF:753KB)

社員それぞれの事情を、社員同士でフォローする「助け合い」と「お互い様」の意識が共有されており、世代を超えた社員同士が日々のコミュニケーションを大切に活躍できる職場環境の実現に取り組んでいます。

株式会社サカイ引越センターの「働コミ」ポイントはこちら(PDF:1,269KB)
スタッフ（従業者）が、自分の生活スタイルを大切に働き続けていけるよう、各種制度だけでなく、職場内で上司、同僚、部下がお互いの事情等を話せる雰囲気づくりも大切にしています。
また、スキルアップをめざすためのフォローアップ体制も充実しており、スタッフ（従業者）が最大のパフォーマンスを発揮できる適材適所な職場環境の実現に取り組んでいます。

株式会社カネシゲ刃物のさかい「働コミ」ポイントはこちら(PDF:770KB)
堺市の伝統産業である包丁の表面仕上げ・柄付・販売を行っている事業所です。
品質に徹底的にこだわり、世界に通用するオリジナルブランドの包丁作りを続けるため、職人さん（従業者）にのびのびとストレスなく仕事をしてもらえる職場環境の実現に取り組んでいます。