研修制度

• 採用後、3年間の研修
• 職員を支える研修や制度

【ルーキー トレーナー制度、資格取得等報奨制度、職員スキルアップ制度】

• 公務員倫理や市政理解
• 市民サービスに必要な接遇・ コミュニケーション
• 広報パーソンとしての基礎知識

• 公務員倫理や人権意識の向上
• 市政への更なる理解
• 業務の中心的役割を担う職員としての実践力

採用後3年間の研修以外に、キャリア形成支援研修や自己啓発支援、希望制のテーマ別選択研修なども行っており、チャレンジするあなたを全力でサポートします。
※研修のオンライン化にも取り組んでいます。

様々な研修や制度を通して、向上心を持って取り組む職員を積極的に支援しています。

新規採用職員（ルーキー） には、育成指導者として先輩職員（ルーキートレーナー）が付き、1年を通じて成長を支援します。

職務経験がないまま入庁したためとても不安でしたが、ルーキートレーナーが一から業務を教えてくれたので、安心して取り組むことができました！
もちろん、ルーキートレーナー以外の先輩職員や上司も相談にのってくれるので、業務で分からないことがあればすぐに質問することができます！

自己啓発により対象の資格を取得した職員に対し、 区分に応じた金額を報奨金として交付する制度です。

・社会保険労務士 ・一級建築士 ・技術士 ・公認心理師 ・宅地建物取引士

若手職員のキャリア形成や人材育成を目的として、庁内で希望者を募り、選ばれた職員が一定期間受入れ部署での業務に従事できる制度です。