はたらく環境・ワークライフバランス

• 休暇

【年次有給休暇、夏季休暇、その他休暇制度】

• 働き方

【所定外労働時間、時差出勤、テレワーク】

• 育児に関する制度等

【休暇制度、男性職員の育児休業取得率、短時間勤務制度】

堺市では、職員がやりがいと成長を実感できる働き方や、 挑戦する風土の中、パフォーマンスを最大限発揮する組織の実現をめざし、 ワーク・ライフ・バランスを推進していくことが、高付加価値の市民サービスの実現につながるものと考えています。
具体的な数値目標を設定し、目標達成に向けて取り組んでいます。

1年度につき20日を限度に在職期間に応じて付与されます。（1日・半日・1時間単位で取得可）

※令和7年就労条件総合調査より

6月～10月の間で、最大5日間取得できます。（1日・半日単位で取得可）

子の看護等休暇、出産サポート休暇、結婚休暇、介護休暇などの休暇制度があります。

※令和6年毎月勤労統計調査より

週2回ノー残業デーを設定し、定時退庁に努めています。

※所定の勤務時間：午前 9 時～午後 5 時 30 分

（1）午前 8 時～午後 4 時 30 分（休憩時間 午後 0 時～午後 0 時 45 分）
（2）午前 8 時 30 分～午後 5 時（休憩時間 午後 0 時～午後 0 時 45 分）
（3）午前 9 時 30 分～午後 6 時（休憩時間 午後 0 時～午後 0 時 45 分）
（4）午前 10 時～午後 6 時 30 分（休憩時間 午後 0 時～午後 0 時 45 分）
（5）午前 10 時 30 分～午後 7 時（休憩時間 午後 1 時～午後 1 時 45 分）
（6）午前 11 時～午後 7 時 30 分（休憩時間 午後 1 時～午後 1 時 45 分）

自宅から業務ができる制度です。原則週に2回まで実施できます。

職員の中学校就学前の子（小学6年生以下の子）が疾病等にかかった場合や行事等に参加する場合などに、その子を看護する必要があるときは特別休暇が認められます。
子ども1人につき5日（半日、時間単位での取得も可）まで取得できます。

配偶者等が出産する場合、出産予定日前6日から出産日後14日（出産予定日前7日目までに出産した場合は、出産日から出産日後14日まで）までの期間内に2日（半日単位での取得も可）まで取得できる休暇です。

管理職によるイクボス宣言などにより、ワーク・ライフ・バランスを推進し、男性職員の育児休業の取得率は大幅に上昇しました。

育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を図るため、長期にわたり職場を完全に離れることなく、育児を行うことができる環境を整備することを目的として、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合に、短時間の勤務を行うことが認められます。

認められる勤務形態

（1） 月曜日～金曜日に各3時間55分勤務（週19時間35分）
（2） 月曜日～金曜日に各4時間55分勤務（週24時間35分）
（3） 週3日、各7時間45分勤務し、週4日（土、日曜日を含む）を週休日とする（週23時間15分）
（4） 週2日を各7時間45分勤務し、週1日を3時間55分勤務し、週4日（土、日曜日を含む）を週休日とする（週19時間25分）