女性就労モデル事業(令和6年度)

・子育て中の女性はパート採用が多いが、採用する女性の中で、30代で幼いこどもを育てる女性層の採用に課題がある（採用が難しい）
・職種上（BtoBの製造業務であり、委託元の製造計画の都合上）繁忙期と閑散期の差が激しく、繁忙期の相談・サポート体制について課題があると感じる

・勤務時間や勤務形態など応募者の希望に柔軟に対応できる、入社後に相談できる環境がある（社長自らが時期を決めての時短勤務制度や適材適所を考慮した部署異動の推奨など、働きやすい環境を従業員に寄り添って考えている）等ヒアリングできたので、それらの取組は子育て中の女性にとって大きな魅力であるということを伝えると同時におしゃべり交流会や企業見学ツアーで参加者へアピール
・マミクリさかいサークルへ参加してくれている子育て中の女性の現状（考え方の傾向やスキルの状況）をお伝えし、女性採用や相談・サポート体制に対する考え方をブラッシュアップ
・会社紹介のチラシには働きやすい環境の紹介に加え、社風や社長の想いが伝わるよう、社長の顔写真を掲載

特におしゃべり交流会や企業見学ツアーを通し、会社の魅力・社長の経営に対する熱い想いについて多くの方に周知ができた。参加者からは「とても働きやすそうな会社が自分の近くにあることが知れて良かった」「自分と同じような子育て中の女性が正社員で働いている姿を見て、自分にもできるかもと自信がついた」との意見があった。また、慣らし保育の期間だけ時短勤務対応をした等の事例を周知し、子育てしながら活躍している女性のロールモデルを実際に見てもらうことで、「自分もできる」と思える様な雰囲気を醸成できた。

皆さんが真剣にお話を聞いているのを見て、本気度が伝わってきました。ただ不安な気持ちもあるでしょうし、それを言葉だけで解消するのは難しく、早く弊社でも実績を作り子育て世代の女性が活躍出来る会社である事を証明していきたいと改めて思いました。
私は普段からパートさんでも社員さんでも弊社で働いている子育て世代の女性を高く評価しています。理由は家事・育児だけでも大変なのに、さらに仕事もしている女性を見ていると、段取りが良く手際が良く、いつも定時までに帰れるように考えながら作業している人が多いからです。だからこそ、これからも応援していきたいと思います。

・業種上仕方がないことだが（OEM製品の製造がある為）仕事量に波があるので、コンスタントに採用が行えない
・商品開発（研究）部門は求人を出してもなかなか決まらない

・子育て中の女性が多数在籍することから、ロールモデルが多数あり安心して働ける環境であることをアピール
・サークルやおしゃべり交流会では勤務時間や勤務形態など、応募者の希望に柔軟に対応できることをアピール
・商品開発部門は少しの化学の知識が必要であるが、比較的挑戦しやすい環境であることをサークルやおしゃべり交流会を通してアピール
・仕事中も従業員さん同士和気あいあいとお仕事されていた状況を見て、アットホームな社風が伝わるような写真やカラーを工夫したチラシを作成。さらにおしゃべり交流会には社長にもご参加いただいた

製造業の為、専門的な知識が必要なイメージがあるが、一部職種は未経験でも挑戦できることを伝えることで製造業に対する難しいイメージを払拭することができた。おしゃべり交流会では、業務内容について嚙み砕いた説明をしてもらったこと、会社の方に直接質問できたことで、より関心と理解が深まった。参加者からは「直接社長とお話しできて、社長さんをはじめ従業員の方がアットホームな社風を作っていることが伝わった」「お土産まで貰って会社のファンになった」との声を頂き、会社のイメージアップにも寄与できた。またおしゃべり交流会や企業見学ツアーの質疑応答では活発な質問が交わされ、参加者が自分事として関心を持って参加できた。

この事業に参加したことで、子供を育てている多くのママさんが働きたいけれど、色々な面で難しい状況にあることが分りました。
弊社でも勤務時間の時短などフレキシブルに対応できないかなど、現在の勤務環境を見直すことなどのこれからの課題が見えました。
面接などと違いママさんたちのリアルな感想を聴けたことで勉強になり、今後の募集などの参考にしたいと思います。
この事業に参加して良かったです。

・現在、関西の工場に幼いこどもを育てる子育て中の女性が少ない
・現場部門では女性の比率向上が課題と感じる

・勤務形態（正社員のみでなくパートスタッフ等）の検討、時短勤務制度を使った入社についての検討を提案
・おしゃべり交流会に使用するチラシは、製造業は女性には難しいのではないかというイメージを払拭するような、女性にもイメージしやすいデザインや言葉を使ったチラシを作成
・おしゃべり交流会や企業見学ツアーでは、資格取得支援制度や充実した研修制度など企業のサポートの手厚さをアピール
・車通勤可能（駐車場代無料）なので、お子さんの送迎から出勤までスムーズに行えることをメリットとしてアピール
・未経験の方、女性、障がいを持つ方をはじめ、どんな方でも働きやすい環境が整っていることをアピール

社内で検討いただいた結果、雇用形態を新設するのはなかなか難しいとの結論に至ったが、子育て中の女性の現状に寄り添った形での時短勤務制度利用等、既存の制度を参加者へ周知した。参加者からは「今まで製造業は自分の就職先の選択肢に全くなかった。でも実際話を聞いて、見学してイメージと全然違ったのでチャレンジしてみたいと思えた」「福利厚生が整っていて働きやすそう。私は今すぐ正社員で働くのが難しいけど、数年後に迫ったこどもの就職先としてぜひ紹介したいと思った」との意見があった。いつも利用している求人サイト等からの応募では出会えない層にアプローチできたことに加え、潜在求職者自身、さらにはその周りも含め可能性を広げることにも繋がった。

子育て中の女性の方々に製造業に関する現状を広く知っていただける良い機会になりました。
当社においても、今後の採用活動や働きやすい職場環境作りに役立てることができそうなアイデアをいただくこともできました。