多様な人材が活躍する市内企業事例

女性やミドル・シニア世代（おおむね50歳以上）、障害のある方など多様な人材の登用により、人材不足解消や職場環境の改善、定着率の向上など、さまざまなメリットが生まれています。多様な方が働くことで企業の課題が解決につながることもあります。広報さかい2026年8月号の特集ページで、課題を乗り越え、新たな強みを得た3社に話を聞きました。