育児休業での継続利用の取扱いを令和6年5月利用から変更します

　堺市では、既に保育施設を利用している子どもがいる場合は、その後に育児休業を取得した場合でも継続して利用していただけますが、妊娠・出産要件で保育利用利用を開始した場合については、利用期間を妊娠・出産要件の認定期間の終了時までとしていました。
　しかし、昨今の社会情勢や入所希望者の動向、施設整備の状況を総合的に勘案し、生み育てやすい環境を整えることを目的として、令和6年5月利用分より運用を見直し、妊娠・出産要件で利用開始しているお子さんの保護者が育児休業を取得した場合であっても、退園せず、継続して利用できることとします。

　既に保育施設を利用しているお子さん
※育児休業での保育利用は、保育短時間（1日に最長8時間の利用）となります。
※産休・育休取得前の就労条件が、1カ月64時間以上の就労条件であったことが必要です。
※保護者（父・母）共に育児休業を取得する場合も継続利用が可能です。
※既に利用しているお子さんのための育児休業の場合は対象外です。

　令和6年5月以降の認定こども園等の利用から、取扱いを変更します。

　継続を希望する方は、「妊娠・出産」要件の認定期間が終了する月の1日から10日までの間に、堺市電子申請システム（下記リンク）から、「育児休業」要件への変更申請をしてください。
　手続きリンク：【6102-保育変更】教育保育給付認定 変更申請【令和6年度】
　　　　　　　　※当ページからは、令和6年4月1日以降リンクが繋がるようになります。

今回の運用変更にあたって、育児休業での利用に関するQ&Aをまとめていますので、参照してください。

変更申請にあたって添付する就労証明書はこちらをご確認ください。
就労証明書作成にあたっての留意事項、様式データ（Excel、PDF）を掲載しています。