雇用保険制度について

令和6年雇用保険制度改正（令和7年4月1日施行分・令和7年10月1日施行分）について、詳しくは以下の厚生労働省資料をご覧ください。

労働者が離職することなく教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れる場合、失業給付（基本手当）に相当する給付として賃金の一定割合を支給することで、訓練・休暇期間中の生活費を保障する制度です。給付金の内容や支給申請手続の詳細は、厚生労働省のホームページをご覧ください。
厚生労働省「教育訓練休暇給付金のご案内」のページ（外部リンク）

育児関係の新たな給付金「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業給付金」が創設されました。各給付金の内容や支給申請手続の詳細は、厚生労働省のホームページをご覧ください。

高年齢雇用継続給付を受給予定の方、申請予定の事業主の方は、以下の厚生労働省のページをご確認ください。

令和6年5月10日に成立しました「雇用保険法等の一部を改正する法律」および同年6月5日に成立しました「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」について、詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。