働き方改革について

現在、「人口減少・高齢化社会に伴う生産年齢人口の減少」、「仕事と育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。こうした中、投資やイノベーションにより生産性を向上し、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題となっています。
「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方すべてがより良い将来の展望を持てるようにすることをめざしています。
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「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う中小企業・小規模事業者において、着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足の解消にもつながります。
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大阪府では、平成30年度から毎年11月を「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」に設定し、「ノー残業デー」の実施などによる時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進などを呼びかけ、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた気運の醸成を図っています。
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