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障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(障害者差別解消法)について

更新日:2019年7月30日

障害者差別解消法とは

 障害者差別解消法は、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現につなげることを目的として、平成25年6月に制定されました(施行は一部の附則を除き平成28年4月1日)。

障害を理由とする差別とは

この法律では、障害を理由とする差別として、以下のような行為を禁止しています。

不当な差別的取り扱い

 障害を理由として、正当な理由なくサービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたりするような行為をいいます。

 例えば、

  • 障害があることを理由に、スポーツクラブや習い事の教室に入会できない
  • 障害があることを理由に、アパートを貸してもらえない
  • 車いすを利用していることを理由に、レストランなどの入店が断られる

 などです。

合理的配慮をしないこと

 障害のある方から何らかの配慮を求める意思の表明があった場合に、負担になり過ぎない範囲で、社会的障壁を取り除くために行う、必要で合理的な配慮のことを、合理的配慮といいます。合理的配慮を行わないことで、障害のある方の権利利益が侵害される場合も、差別に当たります。

 合理的配慮とは、例えば、

  • 車いすの人が乗り物に乗るときに手助けをする
  • 窓口で障害のある方の障害の特性に応じたコミュニケーション手段(筆談、読み上げなど)で対応する

 などです。

※障害を理由とする差別にあたるかどうかは、それぞれの事案に応じて個別具体的に判断されます。

この法律の対象範囲

対象 不当な差別的取り扱い 合理的配慮の提供
国の行政機関・地方公共団体等 不当な差別的取り扱いが禁止されます。

障害のある方に対し、合理的配慮を行わなければなりません。【法的義務】

民間事業者※
※民間事業者には、個人事業者、NPO等の非営利事業者も含みます。

不当な差別的取り扱いが禁止されます。

障害のある方に対し、合理的配慮を行うよう努めなければなりません。【努力義務】

※民間事業者における合理的配慮の提供は、努力義務となります。

障害を理由とする差別の解消の推進に関する堺市職員対応要領

 障害者差別解消法第10条第1項において、地方公共団体は、障害者に対する不当な差別的取扱の禁止と合理的配慮の提供について職員が適切に対応するための対応要領を定めるよう努めることとされています。
 本市においては、同法に基づき、平成28年3月に「障害を理由とする差別の解消の推進に関する堺市職員対応要領」を策定しました。

障害を理由とする差別の相談窓口

障害を理由とする差別で困ったときなどは、下記の窓口にご相談ください。

障害を理由とする差別の相談窓口(障害施策推進課)

障害者差別解消法をもっと詳しく知りたい方は

 障害者差別解消法についてもっと知りたい方は、内閣府のホームページやリーフレットもご覧ください。

外部サイトへリンク 新規ウインドウで開きます。障害を理由とする差別の解消の推進(内閣府ホームページ)

外部サイトへリンク 新規ウインドウで開きます。合理的配慮の提供等事例集(内閣府ホームページ)

外部サイトへリンク 新規ウインドウで開きます。障害者の権利に関する条約(外務省ホームページ)

外部サイトへリンク 新規ウインドウで開きます。障がいを理由とする差別の解消に向けて(大阪府ホームページ)

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このページの作成担当

健康福祉局 障害福祉部 障害施策推進課
電話:072-228-7818 ファックス:072-228-8918
〒590-0078 堺市堺区南瓦町3番1号 堺市役所本館7階

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