堺市消防職員の人事評価の実施に関する要綱
更新日：2022年1月4日
（趣旨）
第1条 この要綱は、堺市消防職員の身分取扱い及び事務執行に関する規程（平成20年消防長庁達第14号）第3条の規定に基づき、市長事務部局の例によるもののほか、消防職員（以下単に「職員」という。）の人事評価の実施について必要な事項を定める。
（能力評価の方法）
第2条 職位が課長補佐級以下の職員に係る能力評価は、別表右欄に掲げる評価項目ごとに項目評価を行い、これを踏まえた上で、総合的に判断し、同表中欄に掲げる評価区分及び評価要素ごとに、それぞれ総合評価を行うものとする。
2 前項の評語は、様式第1号から様式第1号の7に記録しなければならない。
（評価シートの提出及び保管）
第3条 最終評価者は、消防局長が指定する期日までに、最終評価者の評語が確定した能力評価シート及び業績評価シート（被評価者が一般職員である場合にあっては、業務評価シート。次項において同じ。）を消防局長に提出しなければならない。
2 前項の能力評価シート及び業績評価シートは、消防局人事課において保管するものとする。
附則
この要綱は、平成25年4月1日から施行する。
別表（第2条関係）
被評価者の職位 | 評価区分及び評価要素 | 評価項目 | |
|---|---|---|---|
評価区分 | 評価要素 | ||
課長補佐級 | 基本姿勢 | 市政理解と方針指向性 | (1) 市政理解 (2) 方針指向性 |
役割認識・役割遂行 | (1) 上司の補佐 (2) 課の統括補助 (3) 適切な判断決断 (4) 事務事業の統括的推進 (5) 困難業務への取組と組織貢献 (6) 効率的な業務運営 (7) 折衝・調整 (8) スタッフ職の役割（被評価者がスタッフ 職である場合に限る。以下同じ。） | ||
取組姿勢 | (1) 責任感 (2) 服務規律の遵守 | ||
マネジメント能力 | (1) 育成指導 (2) 組織運営 (3) 業務管理 | ||
業務遂行能力 | (1) 職場で求められる能力 (2) 情報収集・理解把握 (3) 企画・工夫 (4) 計画・段取 (5) 変化への対応 (6) ノウハウ蓄積 (7) 市民満足志向 (8) 災害現場活動（隔日勤務者である場合に限る。以下同じ。） (9) 注意・安全配慮 (10)体力維持向上 | ||
係長級 | 基本姿勢 | 市政理解と方針指向性 | (1) 市政理解 (2) 方針指向性 |
役割認識・役割遂行 | (1) 上司の補佐 (2) 組織貢献 (3) 計画的な業務遂行 (4) 折衝・調整 (5) 職場の環境づくり (6) スタッフ職の役割 | ||
取組姿勢 | (1) 責任感 (2) 自己成長 (3) 協働・協調性 (4) 服務規律の遵守 | ||
マネジメント能力 | (1) 育成指導 (2) 組織運営 (3) 業務管理 | ||
業務遂行能力 | (1) 職場で求められる能力 (2) 情報収集・理解把握 (3) 企画・工夫 (4) 計画・段取 (5) 変化への対応 (6) ノウハウ蓄積 (7) 市民満足志向 (8) 災害現場活動 （9) 注意・安全配慮 （10）体力維持向上 | ||
一般職員 | 基本姿勢 | 市政理解と方針指向性 | (1) 市政理解 (2) 方針指向性 |
役割認識・役割遂行 | (1) 上司の補佐 (2) 組織貢献 (3) 適切な業務遂行 (4) 同僚等への指導・助言（入庁1年未満の職員は除く。） | ||
取組姿勢 | (1) 責任感 (2) 積極性・自己成長 (3) 協働・協調性 (4) 服務規律の遵守 | ||
業務遂行能力 | (1) 職場で求められる能力 (2) 情報収集・理解把握 (3) 企画・工夫（入庁1年未満の職員は除く。） (4) 計画・段取 (5) 折衝交渉/説明説得（毎日勤務者である場合は「説明説得」。）（入庁1年未満の職員は除く。） (6) 変化への対応（入庁1年未満の職員は除く。） (7) ノウハウ蓄積 (8) 市民満足志向 (9) 災害現場活動 (10) 注意・安全配慮 (11) 体力維持向上 | ||
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