意欲と能力のある人材がどんどん活躍できる未来の堺のために安心して働き続けられる※3 妻が出産する場合、出産予定日前6日から出産後14日までの間に、男性職員が取得可能な特別休暇（最大2日）※1 令和7年就労条件総合調査より※2 令和6年毎月勤労統計調査より世代別、キャリアアップ推移年齢や性別に関係なく、意欲と能力のある人材が活躍できる職場環境を構築し、組織の活性化に取り組んでいます。仕事とプライベートのどちらも大切にしながら、能力を存分に発揮し、自分らしくキャリアアップをしていきましょう！堺市では、職員がやりがいと成長を実感できる働き方や、挑戦する風土の中、パフォーマンスを最大限発揮する組織の実現をめざし、ワーク・ライフ・バランスを推進していくことが、高付加価値の市民サービスの実現につながるものと考えています。具体的な数値目標を設定し、目標達成に向けて取り組んでいます。働きやすい職場環境への取組（一部）年次有給休暇は1日・半日・1時間単位で取得可夏季休暇（5日間取得可）時差出勤、テレワーク詳しくはこちらをご覧ください。はたらく環境キャリアアップ39歳以上（係長級在職5年以上）30歳以上（係長級在職3年以上）30歳以上27歳以上50歳以上（課長級在職5年以上）36歳以上（課長級在職3年以上）45歳以上（課長補佐級在職5年以上）33歳以上（課長補佐級在職3年以上）昇任の対象年齢54歳以上39歳以上（部長級在職3年以上）見直し後係長級課長補佐級課長級部長級局長級見直し前15.7日年次有給休暇の平均取得日数現状（令和6年度）民間企業（令和6年）※1 12.1日民間企業（令和6年）※2 13.5時間16日以上目標値（令和8年度）9.5時間月平均所定外労働時間現状（令和6年度）8.5時間以内目標値（令和8年度）26.3%役職者に占める女性の割合現状（令和7年度）35%以上目標値（令和8年度）95.8%男性職員の出産サポート休暇※3の取得率現状（令和6年度）100%目標値（令和8年度）育児に関する休暇制度（一部）子の看護等休暇制度中学校就学前の子が疾病等にかかった場合や行事等に参加する場合などに、休暇を取得することができます。育児短時間勤務制度小学校に就学するまでの子を養育する場合に、4パターンの勤務形態から短時間の勤務を行うことができます。管理職によるイクボス宣言などにより、ワーク・ライフ・バランスを推進し、男性職員の育児休業の取得率は大幅に上昇しました。令和元年度令和6年度13.8%80.4％男性職員の育児休業取得率が上昇!4
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