堺市職員の女性活躍推進プラン [学校園用]

　堺市では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、平成28年3月に「堺市職員の女性活躍推進プラン」（計画期間 平成31年3月31日まで）を策定し、女性の活躍推進に向けて取組みを進めています。教育委員会においても、大阪府から教職員に係る権限が移譲されたことを契機に、教職員の現状と課題をふまえ、「堺市職員の女性活躍推進プラン［学校園用］」としてまとめました。
　教職員が学校園でいきいきと働く姿や、それぞれの生活で役割を果たしたり、活躍したりしている状況は、教育活動を通じて、子どもたちの生き方のモデルとなり、職業観、勤労観等の醸成につながるものと考えます。
　本プランに基づき、教育委員会と学校園がともに取り組むことで、女性をはじめとするすべての教職員の意欲と能力が十分に発揮され、活躍できるよう、取組みを推進していきます。
　併せて、女性の職業生活における活躍に関する情報については、毎年度公表していきます。

　次の4つの事項を中心に、女性教職員の活躍推進に向けた現状の把握、分析を行い、その結果を踏まえた目標と具体的な取組内容を示しています。

1. 女性教職員の採用
2. 女性教職員の登用
3. 男性教職員の育児休業等に関わる状況
4. ワーク・ライフ・バランスに関わる状況